Senin, 27 Januari 2020

Nilai-Nilai Lima Budaya Kerja Kementerian Agama




budaya kerja asn



Untuk mewujudkan budaya kerja yang optimal selama peride 2015-2019, Kementerian Agama (Kemenag) menetapkan Keputusan Menteri Agama (KMA) Nomor 582 Tahun 2017 tentang revisi Keputusan Menteri Agama Nomor 447 Tahun 2015. Dalam KMA yang baru tersebut disebutkan beberapa Road Map Reformasi Birokrasi Kementerian Agama Tahun 2015-2019 yang memuat lima nilai budaya kerja

Lahirnya 5 Budaya Kerja Kementerian Agama RI, untuk menjawab keinginannya yang ingin mengembalikan citra dan kepercayaan baik Kementerian Agama dimata publik dengan dibuktikan dengan kinerja yang baik. Maka upaya pelayanan kepada publik berbasis akuntabilitas dan transparansi harus didukung oleh pelayanan yang ikhlas dari seluruh pegawainya
Berikut Penjabaran 5 Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama
1.    INTEGRITAS :  Keselarasan Antara Hati, Pikiran, Perkataan Dan Perbuatan Yang Baik Dan Benar
2.    PROFESIONALITAS : Bekerja Secara Disiplin, Kompeten Dan Tepat Waktu Dengan Hasil Terbaik
3.    INOVASI : Menyempurnakan Yang Sudah Ada Dan Mengkreasi Hal Baru Yang Lebih Baik
4.    TANGGUNG JAWAB : Bekerja Secara Tuntas Dan Konsekuen
5.    KETELADANAN : Menjadi Contoh Yang Baik Bagi Orang Lain
Menurut Menag, kelima nilai ini sangat sesuai dengan tageline Kemenag ‘Ikhlas Beramal’. Dia berharap nilai ini tidak menjadi slogan saja, namun bisa diterapkan dalam kehidupan sehari-hari khususnya dalam lingkungan kerja.  “Bisa juga dijadikan sebagai pedoman, bahkan guideline yang menuntun kita semua kearah mana akan menuju, dan nilai apa yang kan kita tegakkan di Kemenag ini,” jelas Menag.
        Kelima nilai ini juga harus bisa menjadi ruh dan jiwa yang selalu menyemangati seluruh aparatur ketika berkiprah di Kemenag dan memberikan layanan kepada masyarakat. Untuk membumikannya, Menag mengaku akan membangun membangun sistem, agar nilai-nilai tidak sekedar slogan, tapi aplikatif. “Sistem harus dibangun, disatupadukan dengan kepemimpinan (leadership) yang baik,” tegasnya

0 komentar:

Posting Komentar